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第二十章 证明（第2页）
以往他月工资从未超出过六千五百元。
工资没发，消息传开，KS公司沸腾了。
一石击起千层浪。
工艺品厂其他员工纷纷要求实施记时工资。
董事长弟弟发难了，他要求董事长，立即停止并且作废已试行的记时工资。
“老颜，怎么回事，工资增加那么多”
。
董事长面露难色。
“董事长，给我两天时间调查一下，再向您汇报”
。
颜龙得到财务报表也不过一天。
“好的，周五下午三点开会讨论吧”
。
董事长表情冷淡。
企业管理就是数据的管理。
颜龙釆集了大量相关数据，用心进行研究分析。
增加了加班工资和超产奖，记时工资比原来计件工资高那是肯定的，对这明摆的事情，作出合理解释，怎样让记时工资制度得以继续实施，成为摆在颜龙面前的急事。
处理不好，汇报通不过，估摸着颜龙也不大可能在KS公司再待下去了。
S市餐厨废弃物工作考察团一行九人，坐在会议桌对面。
N市ZX县城管局柳副局长，环卫处卜主任，付副主任，颜龙和分公司总经理五人坐一边。
双方一阵相互身份介绍后，进入了考察主题。
颜龙格外留意对面坐偏中间位置的S市KJ区城市综合管理办公室张主任。
KJ区经济不亚于ZX县，人口数量也相当，但KJ区有全国最大的纺织品市场，酒店餐饮行业比以制造业为主的ZX县发达不少。
KS公司去年底就得悉，KJ区要在S市率先开展餐厨废弃物处理工作。
董事长决心拿下这个项目。
年初，颜龙已开始KJ区餐厨废弃物市场摸底调研工作。
今天的考察其实是为KJ区餐厨垃圾项目建设而来，颜龙也有针对性准备。
颜龙的介绍汇报，注重三个内容。
首先是收运处理一体化的理念阐述。
N市的餐厨垃圾收运与处理不是同一企业运作。
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