北平,某公司的会议室。
一帮人围坐在一起盯着坐在主位的男子。
男子眉头紧锁,仿佛是有什么心事一样。
整个会议室雅雀无声,空气显得略微沉闷。
沉默持续了片刻左右,坐在主位的男子率先打破了沉默。
“各位,看来大家并没有什么好的办法了。”
坐在主位的男子名叫张朝阳,是搜狐的创始人。
后世的搜狐,张朝阳也经常被人提起。
如果说互联网行业,有哪个公司的员工活得最滋润?非搜狐莫属。
为什么不是阿里、腾讯、百度这三家互联网巨头,而是有些跟不上时代的搜狐?这源于搜狐老板张朝阳要让人都活得高兴的好人文化。
搜狐其实是一家非常好的互联网公司。
相对于其他互联网公司的996工作制,搜狐9点半上班,18点下班,真的可以算是最人性化的公司了。
关键是搜狐很少加班,这一点绝大多数公司老板都比不上张老板。
张朝阳就是这么一个人,忽于管理,对每个员工就像对待自己的亲人一样。
作为中国启蒙最早的互联网公司,公司内部的所有事,张朝阳必须事必躬亲。
这也就导致了公司有一个特别大的问题,那就是往往张朝阳主抓哪,哪里就能做的漂亮,剩下的就会变成烂摊子,等他忙完了去抓别的方向后,之前他抓的又会没有方向。
但偏偏这个人对自己的员工很好,但却又舍不得放权。
后来当时搜狐的一些管理全部跑出去单干的时候,张朝阳还提供了很多的帮助。
所以,每当其他互联网从业者提起张朝阳的时候,都会由衷地感叹一句。
张朝阳是个好人,要是没有张朝阳,也就没有现在的爱奇艺等等......
这句话可没有任何贬低的意思,不像是后世大家在追求美女的时候得到的那句,
对不起,你是个好人。
那就是贬义词了。
看没有人说话,张朝阳继续说道:“有没有人有一些好的建议?”
“要不,我们也设计一个类似山海经的游戏来吸引顾客?”
坐在张朝阳右手边的一个高管提议道。
我们也可以自己设计一个么,这东西模仿起来并不困难。
摇了摇头,张朝阳恨铁不成钢的说道:“我要你们想的并不是如何去模仿,我的要求是为什么没有人去创新?”
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