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第117章 大丰收新目标（第1页）
随着总结会议消息向全体员工公开。
9楼901这个办公区里，很快就有了雀跃的欢呼声。
虽然同步公开的有7人被辞退，但没人在意。
一是这7人工作态度问题很大，被辞退算是众望所归。
一是现行的公司环境中被辞退基本只能体验到人走茶凉。
反而让全体员工大松一口气，因为大家认为传闻果然不属实，末位淘汰子虚乌有。
快活的空气在博浪多个办公区持续了很久。
这次又有50名大多都是普通员工的人拿到了期权，这实实在在让所有员工看到了希望。
能拿到期权的人，一般要在工作表现、工作创造性、加入时间等多个维度中都占优才行。
再加上随着消息一并公开的还有二季度末将再度开展的期权授予。
所以员工们看到的都是希望。
羡慕嫉妒这些情绪也有，不多。
还有一方面是每个没被辞退的员工都拿到了相对来说还不错的季度绩效奖金。
虽然温良不掺和，但各部门经理在绩效奖金分配上很公允，全员皆大欢喜。
能当上部门经理的，要么是股东，要么是工作经历丰富的人，对温良提到的‘工作态度’四个字还是很有理解的。
比如：绩效分配上出现厚此薄彼，那就不是业务能力的问题，而是工作态度有问题。
抛开期权不说，绩效奖金相对还是蛮丰厚的。
所以员工层面多少有点交头接耳。
“这都赶得上我在以前公司两年的年终奖了。”
“没有经验不好比，不过很丰厚！”
“听说运营、研发都有大佬拿到了两三万的绩效！”
“卧槽，牛啊！”
“……”
“有消息说下午提前放假，明天不上班哦。”
“想屁吃吧！”
“提不提前无所谓，反正上班有双倍工资起步。”
“与我无关，我反正是主动申请了清明假期加班，那天有三倍工资。”
“……”
然后在下午三点三十，立夏发送了全员邮件，宣布今天四点下班，明天提前放假。
当然，现在连清明假期都需要留人待岗，注定有部分员工只能拿个两三倍工资继续上班。
哪怕其中注定有人并不是这次期权授予对象，他们也不介意。
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